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銀行員である肩書きを捨ててまで起業し、農業で170億円という破格の売上を上げた社長のインタビューです。農業と言えば、低収入の職業でおなじみですが、なぜここまでの売上を上げることが出来たのか、あらゆるビジネスマンのヒントになるかもしれません。

この時期に賃上げを要求しようと言う考え方がまったく理解できません。非正社員の雇用が脅かされている今、正社員だけが賃上げですか？｢雇用確保と賃上げは順位をつけられない｣なんて言っていますが、社会としては雇用確保優先だと思いますけどね。官僚と変わらない利益団体ですよ、これじゃ。

【ゴルフ場の開発に手を出したことで窮地に陥り、一瞬だけなんだけど、自分の頭にピストルを突きつけたことがある。でも、今まで僕を助けてくれた人はどう思うんやろ？　リンダと3人の娘たちはどうなんねん？　そう考えた瞬間に、死ぬことで苦しさから逃れようなんて、僕は卑怯や、最低やって……。ものの10秒くらいで我に返って猛省した。】 こういうおっちゃん、大好きです。尊敬します。日本に足りないのはこういった｢尊敬できるおっちゃん｣なのかもしれません。

　契約期間終了の人については、特に問題はないでしょう。ただ、企業都合の早期契約解除については、派遣先企業が保障すべきでしょう。対象は派遣元企業及び派遣社員に対してです。これは企業都合の退職（リストラ）による退職と同じロジックです。1カ月分くらいの給与補償はすべきです。 　また、社宅追い出し問題については、社宅が「派遣先」のものであるから出て行かざるを得ません。ただ、そこに派遣元企業に一定の責任を負わせるべきでしょう。例えば、早期契約終了の場合はどこかのビジネスホテルに契約期間までは宿泊できるようにする等です。そして、こういう契約を許している法案にも問題があると思います。住居と労働はできる限り切り離すべきです（住み込み等の例外はあります）。 　派遣切りと一言で報道していますが、一つ一つ問題点が違います。すべて「かわいそう」なんて声で片付ける問題じゃないでしょう。しっかりと個別対応策を示すべき。

中座すると言うのがベストでしょうね。私も良く使います。二次会なんてあんまり行きたくないですからね、仲良しの友達と以外は…

これを見ていると、どれだけ正社員が恵まれているかわかりますね。日正社員にはこういった要件ないですから。