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さらに早期化し、大学入試が就職試験も兼ねて…なんてことが現実に起こってもおかしくないな（苦笑）

<!--引用：ひょっとしたら、参加者の所属する企業で、必要としている人材が確保できるかもしれない。-->これはベンチャー界隈でよく聞かれる話ですね。

日雇い労働者の割合が下がって(60%程度)、2002年W杯のときは外国人、そして現在は就活学生を取り込んでいる、と。ドヤからライダーハウス的なものにイメチェンしてるんでしょうか

まず、金子真歩さんの「就活の王道」は就職活動する方にとって はバイブルのような存在ですので、外せません。

畳、半畳の部屋に入って内観。すごい研修ですね。。。

外資系の金融機関は、業績のよしはしで直に社員に営業がでそうですよね。

就職活動のセミナーに参加して選考に合格すると支援金を貰えるそうな。 言い人材を採用するため面白いセミナーやってます。

数年前に初任給が高いと思って入社。家賃を払うと給料が3分の1なくなってしまう。その横で、大手に入社した友人は僕より少し初任給は少なかったけど月1万5,000円で会社の借り上げのアパートに住んでいた。結構手取りに大きな違いがあったことを思い出す。。。。

今は、一般職（女性だけの採用）っていうのが出来ないようです。 僕が就活した2000年前後なんて銀行採用していなかったのに… 2400人も採用ですか…

今の新卒の説明会には寿司がでるそうです。 バブル期にそんなこともあったと話を聞いたことがありますが。。。 今、30歳前後で就職氷河期に就職活動をした人（私も含め）にとっては 生まれた年が数年変わるだけでこれだけ待遇が違うのかと 羨ましく思うばかりです。 ただこの売り手市場のなか入社したとたんに厳しい現実とのギャップは 新入社員もしびれるでしょう！！